Ульяновские компании стали чаще звать бывших сотрудников обратно

Ульяновские компании сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные офферы за последний год доводилось делать 36% местных работодателей. Об этом по итогам январского опроса сообщил SuperJob.

«Рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных офферов — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании», — прокомментировала пресс-служба сервиса.

Предложения вернуться на бывшую работу, по результатам опроса, получал 41% ульяновцев, однако соглашалось на них лишь 15%. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата, повышение в должности и хороший коллектив. Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты, плохих условий и удовлетворенности новой работой.

На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый ульяновец (24%). Наиболее лояльны этой идее россияне старше 45 лет: 22% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.

Даешь молодежь!

Поколение Z живет в совсем ином мире по сравнению со своими предшественниками. Для них цифровые сервисы и технологии – неотъемлемая часть жизни. Ульяновские предприниматели рассказали о плюсах и минусах работы с современной молодежью.

Названы самые перспективные профессии 2022 года

Свое мнение высказало более 5 тыс. жителей России.

Названы самые дефицитные специальности в Ульяновской области

Почти год аналитики фиксируют снижение уровня профессиональной конкуренции в регионе.