Кому – карьерный рост, кому – печеньки. Как разные поколения выбирают работу

Опрос показал, что карьерный рост и обучение важнее всего для миллениалов (39 и 29% соответственно). У зумеров эти два преимущества тоже на первом месте практически с тем же соотношением голосов (37 и 26%).

При этом поколение Z чаще ориентировано на удаленку (24%). Для молодых специалистов по сравнению с представителями предыдущих поколений также более важны такие составляющие компенсационных пакетов, как компенсация питания (13%), оплата проезда в общественном транспорте (11%), возможность покупки продукции компании со скидкой (6%).

«Чем старше россияне, тем чаще они называли в качестве преимущества работодателя наличие полиса ДМС в составе компенсационного пакета (эта составляющая на первом месте у представителей поколения X с 26% голосов), гарантии фиксированного рабочего дня, возможность взять беспроцентную ссуду, предоставление льготных путевок и служебного транспорта», – прокомментировала пресс-служба SuperJob.

Особенности управления сотрудниками разных поколений

Руководителю важно понимать эти особенности, если он хочет прийти к эффективному управлению и создать благоприятную среду, в которой сотрудникам хотелось бы лучше работать и достигать результатов. Делимся эксклюзивом, полученным от проекта Андрея Курпатова «Мозг и бизнес».

Названо поколение
самых активных инвесторов

Ими оказались довольно молодые люди.

Поколение Z на рынке труда

По данным исследования SuperJob, представителям поколения Z, то есть рожденным после 1995 года, нужно предлагать интересные задачи, причем лучше сразу несколько. Им важна обратная связь, а еще их нельзя сковывать рамками графика. Семья и финансовая стабильность – это базовые ценности поколения Z, которые объединяют их с двумя предыдущими поколениями, Y и X, объединяющими людей в возрасте до 55 лет. Но нынешние студенты и школьники больше заинтересованы в профессиональном развитии, тогда как люди Y активнее стремятся к личностному росту, а люди X ценят политическую стабильность.