Каждый второй россиянин менял работу из-за токсичного коллектива

В опросе приняли участие 2330 российских респондентов старше 18 лет из крупных городов. Более половины (52%) заявили, что хотя бы один раз в своей жизни меняли работу из-за конфликтной атмосферы в коллективе. Каждый пятый (22%) из них был вынужден уволиться более одного раза из-за поведения коллег.

Участники опроса также отметили некоторые яркие проявления токсичной среды: принуждение к выполнению задач других сотрудников (47%), внушение чувства вины за уход с работы (25%) и подталкивание к сомнениям в своей профессиональной пригодности (21%).

У большинства россиян (63%) возникают проблемы со здоровьем из-за негативной атмосферы на работе, что еще больше мотивирует их к поиску нового места. 39% респондентов полагают, что возможность взять дополнительный медицинский отпуск могла бы их удержать от увольнения. Каждому четвертому (28%) хватило бы возможности сделать полноценный медицинский осмотр, а 25% считают, что работодателю следует предоставлять сотрудникам ежегодное комплексное обследование у врачей.

Большинство респондентов уверены, что позитивные изменения в карьере могли бы помочь им пережить неблагоприятную атмосферу в офисе. Например, повышение в должности позволило бы почувствовать себя лучше 29% опрошенных, а возможность частичной удаленной работы была привлекательна для 24% респондентов. Кроме того, 20% сотрудников считают, что увольнение токсичного коллеги сдеало бы их счастливее.

Хорошо иметь домик в деревне: оправдаются ли прогнозы экспертов о росте мегаполисов и деградации пригорода?

В сентябре этого года достоянием общественности стало исследование «Сбер Мегатренды 2035+», в котором аналитики рассказали о своем видении ближайшего будущего. Среди их прогнозов — резкая поляризация городских агломераций и малых городов с бурным развитием первых и люмпенизацией вторых. Справедливо ли это утверждение? Вот мнение директора по бизнес-процессам компании «Строй и точка» Степана Панчехи. Эксклюзивно для uldelo.ru.

Эксперты оценили рост числа трудоспособного населения

На фоне повышения пенсионного возраста количество пенсионеров и коэффициент демографической нагрузки сократились до показателей десятилетней давности.

Доклад «Региональная экономика»: как ульяновские предприятия сокращают дефицит кадров

Расширение импортозамещающих производств и увеличение госзаказа привели к росту спроса на труд в России в первом полугодии 2023 года. По данным оперативного опроса Банка России, в августе 60% предприятий сообщили о нехватке персонала, в большей степени – квалифицированных специалистов. Об этом говорится в сентябрьском выпуске доклада «Региональная экономика: комментарии ГУ».