В России обостряется дефицит рабочей силы
Фото: wayhomestudio, freepik.com
Консалтинговая компания «Яков и партнеры» провела исследование кадрового рынка и выяснила, что с 2018 года число вакантных мест в российских компаниях увеличилось в 1,8 раза. Уровень спроса на труд после краткосрочного падения в 2022 году восстановился в первой половине 2023 года, а август стал рекордным по количеству размещенных вакансий – 1,2 миллиона штук. Медианная предлагаемая зарплата увеличилась в два раза и ощутимо превысила рост ВВП, инфляции и индекса потребительских цен за тот же период.
Рост предлагаемых зарплат составил от 85% до 114% в регионах и 51% в Москве. Это привело к сокращению разницы в размере между столицей и другими городами. Самый существенный подъем зарплат и числа вакансий показали строительная и промышленная отрасли.
Исследование также прогнозирует, что дефицит рабочей силы продолжит увеличиваться в ближайшее время и к 2030 году составит от 2 до 4 миллионов человек. Ожидается, что до 90% дефицита кадров придется на работников средней и высокой квалификации, таких как токари, фрезеровщики, программисты, инженеры и управленцы.
Эксперты предупреждают, что нехватка трудовых ресурсов может негативно сказаться на потенциальном росте ВВП, привести к увеличению инфляции и срыву проектов. Компаниям это грозит снижением рентабельности. По мнению партнеров компании «Яков и партнеры», бизнесу придется увеличивать зарплаты, улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями для успешной конкуренции за квалифицированных людей.