Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

Зарплата и условия труда являются основными факторами смены работы для россиян

Также сотрудники ценят нематериальные бонусы и возможности для развития.

Фото: freepik.com

Об этом говорит исследование Русской Школы Управления и Зарплаты.ру.

В ходе опроса выяснилось, что 87% работников считают повышение зарплаты решающим фактором для смены работы. Другие важные аспекты – это улучшенные условия труда: гибкий график или возможность удаленной работы, которые привлекают 61% респондентов, а баланс между работой и личной жизнью важен для 55%. Возможности для профессионального и карьерного роста также значимы — их ценят 41% и 34% опрошенных соответственно.

При выборе системы оплаты труда 65% работников предпочитают фиксированную зарплату в сочетании с регулярными бонусами. 20% респондентов привлекает модель с бонусами за выполнение KPI, а 10% выбирают гибкую систему оплаты, ориентированную на результаты. Полностью фиксированную зарплату предпочли бы лишь 5% опрошенных.

Сотрудники также все больше ценят нематериальные бонусы: 70% хотят получить медицинскую страховку от компании, 65% предпочли бы оплачиваемый отпуск более чем 28 дней, а 58% видят ценность в регулярном обучении. Дополнительные выходные, рабочие гаджеты и абонементы в спортзал также остаются востребованными.

При прочих равных, для 85% сотрудников решающим фактором становится качество условий работы. Возможности для личного и профессионального роста играют ключевую роль для 49%, формат работы важен для 48%, а репутация компании – для 45%.

Войти с помощью учетной записи uldelo.ru


Войти с помощью аккаунта в социальных сетях: