Российские компании рассказали, как ищут сотрудников и кого будут нанимать в 2025 году
Фото: yanalya, freepik.com
Процесс подбора персонала для большинства компаний по-прежнему занимает значительное время. По данным опроса, только 4% работодателей способны закрыть вакансию менее чем за неделю. Для остальных процесс занимает:
- 1-2 недели — 11%,
- 3-4 недели — 27%,
- 1-2 месяца — 33%,
- более двух месяцев — 25%.
Современные работники предъявляют все больше требований к условиям труда. Согласно исследованию:
- 82% компаний отметили, что соискатели ожидают более высокой зарплаты,
- 55% — гибкого графика и удаленной работы,
руют расширять штат.
Конкуренция за специалистов вынуждает компании улучшать условия и внедрять дополнительные бонусы. Среди мер, которые используют работодатели:
- нематериальная мотивация (расширение соцпакетов, корпоративное обучение) — 57%,
- улучшение условий труда — 38%,
- развитие HR-бренда — 37%,
- введение гибкого графика или удаленной работы — 35%,
- повышение зарплат — 23%,
- 43% — социальных гарантий (ДМС, отпуск и т. д.),
- 36% — возможностей для обучения и профессионального роста.
При этом лишь 6% работодателей заявили, что за последний год ожидания работников не изменились.
В 2025 году компании планируют активно нанимать сотрудников из следующих категорий:
- производственный персонал — 57%,
- специалистов по продажам и торговле — 32%,
- ИТ-специалистов — 20%.
Также в списке востребованных:
- административный персонал (19%),
- маркетологи (18%),
- управленцы (15%),
- логисты (12%). При этом только 3% опрошенных компаний не плани
- увеличение бюджетов на рекрутинг — 15%.