Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

Российские компании рассказали, как ищут сотрудников и кого будут нанимать в 2025 году

Конкуренция за кадры остается высокой, а ожидания работников продолжают расти.

Фото: yanalya, freepik.com

Процесс подбора персонала для большинства компаний по-прежнему занимает значительное время. По данным опроса, только 4% работодателей способны закрыть вакансию менее чем за неделю. Для остальных процесс занимает:

- 1-2 недели — 11%,

- 3-4 недели — 27%,

- 1-2 месяца — 33%,

- более двух месяцев — 25%.

Современные работники предъявляют все больше требований к условиям труда. Согласно исследованию:

- 82% компаний отметили, что соискатели ожидают более высокой зарплаты,

- 55% — гибкого графика и удаленной работы,

руют расширять штат.

Конкуренция за специалистов вынуждает компании улучшать условия и внедрять дополнительные бонусы. Среди мер, которые используют работодатели:

- нематериальная мотивация (расширение соцпакетов, корпоративное обучение) — 57%,

- улучшение условий труда — 38%,

- развитие HR-бренда — 37%,

- введение гибкого графика или удаленной работы — 35%,

- повышение зарплат — 23%,

- 43% — социальных гарантий (ДМС, отпуск и т. д.),

- 36% — возможностей для обучения и профессионального роста.

При этом лишь 6% работодателей заявили, что за последний год ожидания работников не изменились.

В 2025 году компании планируют активно нанимать сотрудников из следующих категорий:

- производственный персонал — 57%,

- специалистов по продажам и торговле — 32%,

- ИТ-специалистов — 20%.

Также в списке востребованных:

- административный персонал (19%),

- маркетологи (18%),

- управленцы (15%),

- логисты (12%). При этом только 3% опрошенных компаний не плани

- увеличение бюджетов на рекрутинг — 15%.