Дорогое место

В поисках чувства юмора

Вместе с профессионализмом и опытом на первый план все чаще выходят личностные качества соискателя. Если не брать вакансии, где необходимы особые, специализированные знания (медики, инженеры, технологи и прочее), многие работодатели все чаще указывают в качестве приоритета «умение работать в команде», «высокие коммуникационные навыки» и даже «наличие чувства юмора».

Вариант «люблю продавать, но не люблю людей» в этом случае расценивается как профнепригодность. В целом коммуникативные способности становятся актуальными не только для традиционных сфер – услуг, ритейла, где происходит прямое общение с людьми. Но и, например, для IT-компаний, где, казалось бы, в почете интроверты.

Новый поворот

Любовь к перемене мест грозит обернуться неприятностью: работодатель может занести такого соискателя в черный список «летунов» – людей, которые не держатся за свою работу. Хотя причины, по которым пришлось уволиться, могут быть совершенно разными: например, обанкротилась компания или не устроили условия труда, которые действительно были далеки от нормы.

Как выяснили эксперты Superjob, 9 лет назад 49% работодателей сомневались в компетенции тех, кто менял работу каждый год. Сейчас этот показатель – 40%. Еще один фактор – непрерывность рабочего стажа. Более трети работодателей насторожит резюме кандидата с перерывом в работе от года. 18% рекрутеров усомнятся в профессионализме соискателя, если он не трудился полгода. А 9% менеджеров по персоналу задумаются, стоит ли брать человека, если перерыв составил от одного до трех месяцев.

Но опять же, все чаще исключения становятся правилом. Во многих компаниях, несмотря на возраст и даже опыт, важны навыки, которые имеются «здесь и сейчас».

Не время для печенек

Работодатели отмечают, что у многих людей есть «пунктики», из-за которых трудоустройство в компанию им точно «заказано». На заметку соискателям:

• Плохо, когда человек говорит: «Я уже все знаю». Все знать невозможно, это значит, что он просто не интересуется новым и развиваться не будет.
• Бывает, что на собеседовании человек показывает всяческий интерес и готовность работать или стажироваться, а на следующий день без предупреждения исчезает, не отвечая на звонки. Это очень раздражает.
• Не нравится, когда претендент на место сразу же начинает пытаться стать своим: «А печеньки будут?». Нахрапом стать членом уже сложившейся команды точно не получится.

Анастасия Майорова

Битва за профи

О том, как выиграть войну за талантливых специалистов, говорили на масштабном мероприятии — международном саммите HR Digital 2019, который прошел в Москве.

Поколение Z на рынке труда

По данным исследования SuperJob, представителям поколения Z, то есть рожденным после 1995 года, нужно предлагать интересные задачи, причем лучше сразу несколько. Им важна обратная связь, а еще их нельзя сковывать рамками графика. Семья и финансовая стабильность – это базовые ценности поколения Z, которые объединяют их с двумя предыдущими поколениями, Y и X, объединяющими людей в возрасте до 55 лет. Но нынешние студенты и школьники больше заинтересованы в профессиональном развитии, тогда как люди Y активнее стремятся к личностному росту, а люди X ценят политическую стабильность.

Спрос на топ-менеджеров
в Ульяновской области
за год вырос на 29%

Ко Дню босса, который отмечается сегодня, аналитики HeadHunter выяснили, кто в нашем регионе чаще претендует на вакансии топ-менеджеров, какие требования работодатели предъявляют к кандидатам и сколько они готовы им платить.