– Благодаря цифре мы сейчас делаем такое, что было нереально десять лет назад. Все сотрудники подают еженедельно цифровые показатели своей деятельности. С помощью программ автоматически строятся графики, мы называем это «статистики». В результате у каждого руководителя есть цифровая панель управления, где очень четко видно, что происходит в компании.
До цифровизации этот процесс происходил по-другому. Были стандартные формы, сотрудники их заполняли и клали в специальную ячейку. Приходил сотрудник, забирал «писульки», переносил цифры на другие, уже общие, бланки. На это уходило несколько часов каждую неделю. Был даже отдельный сотрудник, который это делал. При этом все равно он совершал ошибки, их было очень сложно исправить. При цифровизации процесс минутный, даже ошибки исправляются нажатием пары клавиш.
Опасность при цифровизации только одна. Когда в компании бардак и хаос (структуры нет, линии для общения сотрудников не формализованы), ее цифровизировать адски сложно. Вы сразу обнаруживаете, что стандартные программные решения для вас не работают, кажется, что вы – какая-то особенная компания. Удивительно, когда софты, используемые сотнями тысяч компаний, «не налазят» на ваш бизнес.
Вы сэкономите кучу денег, если сначала приведете в порядок бизнес-процессы, а потом начнете их ускорять. При самом лучшем раскладе, если не структурировать бизнес, но при этом ускорять процессы цифровизацией, вы получите быстро движущийся хаос.