Хедхантинг – инвестиция в развитие

– Преимущество «охоты за головами» в том, что так вы можете привлечь в команду крутого специалиста, например, эффективного топ-менеджера. Метод предполагает поиск кандидатов на вашем профессиональном рынке, как правило, у конкурентов. При этом HR ищет потенциального сотрудника с помощью нестандартных методов по своей базе, так как резюме высококлассных специалистов в свободном доступе на просторах интернета не найти.

Даже если кандидат откажется от вашего предложения, он сможет посоветовать вам профессионала, который давно хочет в вашу компанию или просто подумывает сменить место работы. Это еще один плюс хедхантинга.

А из минусов – это дорого, порой долго (до одного года), и есть риск подкупа хедхантера, что совсем не в вашу пользу.

– Этот метод широко используют компании, которые стабильно растут, качественно улучшают свой штат и ищут профессионалов на долгий период. В активном поиске отличных специалистов, как правило, стартапы или компании в стадии стремительного масштабирования.

Сказать, какой рынок более агрессивен в поиске людей, сложно. Пожалуй, это больше касается каких-то специализаций. Например, часто хедхантеры охотятся за менеджерами по продажам, потому что на хороших продажников всегда высокий спрос.

– В моей практике были случаи, когда кандидаты из компаний-конкурентов уже были в поиске другого места. А так как наш HR-бренд известен на рынке, специалисты быстро принимали решение в нашу пользу.

– Как правило, охотятся за специалистами на высококонкурентных рынках. Но, прежде чем решиться на это, нужно быть самому конкурентным на рынке вакансий. А значит, создать для сотрудника хорошие условия: достойная заработная плата не ниже, а даже выше рынка, введение нового функционала, обучение сотрудников, долгосрочная качественно выстроенная система мотивации и премирования, ДМС и другие социальные «плюшки», корпоративный психолог и прочее.

У нас, например, есть специальный образовательный бюджет: каждый сотрудник может пройти стажировку в зарубежном агентстве, выбрать курсы английского или профессиональный тренинг по маркетингу и пиару. Из приятных бонусов – чай, кофе, всегда свежие фрукты, подарки на день рождения агентства, 14 февраля и Новый год.

Занимайтесь корпоративной культурой. Если необходимо, наймите специалиста, который будет заниматься тимбилдингами, продумывать корпоративы и другие активности для сотрудников. Так вы повысите свои шансы на успешный хедхантинг.

Три кита организационной приверженности

Организационная приверженность – позитивная оценка работником своего пребывания в организации, намерение остаться в организации и действовать на ее благо. Как этого добиться?

Профессиональный микс

В России выпустили третье издание Атласа новых профессий. В перечне специальностей, которые будут востребованы в ближайшие годы, много экзотики: IT-евангелист, дизайнер блюд, менеджер впечатлений, тренер творческих состояний. А какие тренды на ульяновском рынке труда? Рассказывают наши эксперты.

Дорогое место

Найти и не потерять – такая задача рано или поздно встает перед всеми, кто ищет интересную высокооплачиваемую работу. Для того чтобы понравиться потенциальному работодателю, нужно учесть важные нюансы. Рассказываем, какие именно.