В России вступил в силу
закон об удаленке

Вступили в силу поправки в ТК, определяющие нормы дистанционной работы. Она делится на три категории – дистанционная работа на постоянной основе, дистанционная работа на определенный период и дистанционная работа периодически.

Если в первом случае все понятно, то во втором случае время удаленки ограничивается до шести месяцев. Зафиксировано, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как завершится временный период. Зарплата сотрудника при этом не может быть понижена.

В третьем случае сотрудник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно.

Уточняется также, что если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно. При этом время взаимодействия сотрудника с работодателем включается в рабочее время — независимо от того, когда было взаимодействие.

По закону, постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 рабочих дней ежегодно.

«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — прокомментировал председатель Госдумы Вячеслав Володин.

В России набирает популярность сочетание удаленки с работой из офиса

Почти все российские компании практиковали удаленку во время пандемии. Многих этот формат устроил – они продолжают использовать его, чередуя дистанционную работу с офисной.

Удаленка испортила отношения
в половине рабочих коллективов – опрос

Почти половина наемных сотрудников в России во время самоизоляции конфликтовали с начальством и коллегами, каждый пятый руководитель отметил ухудшение отношений с подчиненными. Это результаты опроса компании «Мегаплан» среди владельцев бизнеса, руководителей и специалистов компаний из разных регионов страны.

Лишь 38% ульяновцев считают свою зарплату достойной

Каждому третьему работающему жителю региона зарплату еще и задерживают.