Ульяновцы стали реже связывать успешную карьеру с везением

SuperJob выяснил: в том, что успешная карьера — это больше везение, чем упорная работа, убеждено 32% ульяновцев. По их мнению, должность и зарплата зачастую определяются не опытом и навыками сотрудника, а его удачливостью, связями и знакомствами.

А вот противоположную точку зрения разделяют 57% жителей Ульяновска: для них профессиональный рост — это прежде всего результат напряженного труда. «Чтобы сделать карьеру, надо стать профи, но и немножко везения не повредит», — комментируют опрошенные.

Сервис отметил, что сегодня ульяновцы реже связывают успех в работе с везением и чаще объясняют его упорным трудом. Такая тенденция в смене точек зрения характерна и для россиян в целом.

Интересно, что тех, кто видит в должностном росте результат упорной работы, в Ульяновске больше среди молодежи до 34 лет (60%). Женщины чаще, чем мужчины, считают профессиональные победы следствием напряженного труда (59% и 55% соответственно).

Кому – карьерный рост, кому – печеньки. Как разные поколения выбирают работу

SuperJob в ходе опроса выяснил, какие преимущества работодателей являются самыми важными для представителей поколений X, Y и Z.

Ульяновские компании стали чаще звать бывших сотрудников обратно

По оценке аналитиков, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам в пандемию коронавируса стала в полтора раза более распространенной.

Искусство нематериальной мотивации

Не все измеряется деньгами. Практика показывает, что часто нематериальная мотивация персонала при грамотном использовании оказывается не менее результативной, не требуя при этом каких-либо серьезных расходов. Школа управления бизнесом Павла Сивожелезова подготовила гайд – руководство, в котором описана последовательность действий для повышения эффективности бизнеса с помощью нематериальной мотивации персонала.